高级招聘经理

岗位职责：

1.招聘增长策略制定与落地

-基于公司人才需求（关键岗HC、校招/社招目标），拆解增长路径：

-获客层：设计多渠道人才吸引策略（雇主品牌内容、精准渠道投放、校企合作）；

-体验层：优化候选人与公司的互动链路（如JD吸引力、简历反馈时效、面试体验）；

-转化层：提升“简历投递→面试→Offer→入职”漏斗转化率（面试流程简化、Offer竞争力优化）；

-裂变层：搭建内推体系、员工口碑传播机制（内推激励升级、离职员工回流计划）。

-主导搭建招聘增长指标体系（候选人池规模、渠道有效率（CVR/TimetoFill）、入职转化率、内推占比、雇主品牌指数（Glassdoor/脉脉评分）），定期输出《招聘增长复盘报告》，驱动策略迭代。

2.数据驱动的精细化运营

-深度分析招聘行为数据：候选人渠道来源、简历互动轨迹、面试各环节流失率、Offer拒绝理由、入职后试用期留存率；

-用A/B测试验证增长假设：不同JD文案（强调成长vs薪资）、渠道投放策略（猎头vs校园）、面试流程（单面vs群面）等等的效果差异；

-优化ATS系统：增加候选人分层标签、自动化触达（面试提醒、进度通知）、数据看板可视化等等。

3.跨团队资源整合与协同

-内部联动：对齐业务部门的人才需求（避免“招非所需”）、搭建雇主品牌框架与输出内容、推动HRBP参与关键岗面试体验优化；

-外部对接：评估招聘渠道的ROI，谈判合作条款；维护内推员工的关系网络。

4.创新增长模式探索

-跟踪招聘领域趋势：如AI简历筛选、短视频雇主品牌（抖音/视频号展示工作日常）、跨界人才合作（如高校“定向培养班”）、远程招聘的信任建立机制；

-针对专项场景设计方案：如校招季“校园大使裂变计划”、高端岗“被动候选人激活方案”、业务扩张的“紧急补位绿色通道”；

-沉淀可复用的方法论。

任职要求

-学历与经验：本科及以上学历，3年以上招聘/HR领域增长经验（科技/互联网行业）；主导过校招/社招规模化增长项目。

-数据能力：熟练使用Excel、BI工具；能从“数据异常”定位招聘痛点。

-策略思维：懂“人才供需匹配”的商业逻辑，能将“招不到人”的模糊问题拆解为可实验的具体动作；

-结果导向：所有策略需绑定量化目标。

-协作能力：能推动“招聘团队（sourcing/面试）、业务部门、外部渠道”对齐目标；

-行业敏感度：熟悉招聘方法论，关注AI、短视频等新技术在招聘中的应用。