人事经理/主管

1、依据公司战略方向统筹人力资源规划，制定中长期人力资源发展方案；

2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块）；

3、精通中高级人才的评估与引进，健全人才储备机制，强化团队梯队建设；

4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据支持；

5、拟定公司薪酬福利制度，并于每年年底开展审核与调整，确保其可执行性与市场竞争力；

6、主导劳动合同、员工手册及相关人事政策的起草、实施，并根据内外部环境变化进行周期性评估与更新；

7、统筹公司员工人事档案的建立与日常管理事务；

8、协调处理各类员工申诉及劳动关系纠纷；

9、构建企业培训体系，推动培训计划落地并监督执行效果；

10、落实上级领导交办的其他相关行政与人事工作。