HRD

岗位职责

1.战略规划与组织发展

1)结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。

2)推进组织结构优化与流程再造，增强组织灵活性与执行效率。

2.招聘与选拔

1)统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。

2)监督招聘全周期管理，提升招聘质量与响应速度。

3.绩效与激励设计

1)健全绩效管理体系，设计匹配业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。

2)完善薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场竞争力，支撑企业人才发展战略。

4.合规与风险管控

1)确保各项人力资源制度符合境内外相关法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。

2)搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、人效等核心指标，为管理决策提供数据支持。

5.团队管理

1)统领人力资源团队，统筹协调各模块工作，保障人力资源运营高效有序。

2)推动团队能力建设与成员成长，提升团队专业水平与综合素养。

6.数据分析与报告

1)整理并分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。

2)定期向高层管理者提交人力资源关键指标分析报告及改进建议。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的背景者优先；

2.在战略分解、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战经验；

3.具备良好的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源解决方案；

4.优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进组织变革，适应快速变化的行业节奏。

依法依规进行运营