组织发展经理/主管（人力资源）

岗位职责：

1.结合公司各阶段业务发展需求，调整与优化组织架构及岗位体系，推进岗位设置与人员编制管理。

2.组织开展人才盘点工作，建立核心岗位的人才储备机制与继任者培养计划。

3.依据公司战略规划及年度经营目标，推动绩效管理体系的实施、过程管控与持续改进。

4.制定并执行年度培训方案，重点覆盖销售团队、生产管理及领导力发展领域。

5.研发内部培训课程，组建并运营内训师队伍，推动企业知识积累与共享。

6.赋能基层管理干部，提升其在团队运作与绩效指导方面的实战能力。

任职要求：

1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验。

2.必须拥有制造类工厂HR实操背景

3.具有3年以上组织发展、绩效管理或培训体系搭建的实际项目经验。

4.熟练掌握绩效管理工具与培训设计方法，具备较强的推动力与跨部门沟通协调能力。

5.有主导过人才盘点或核心人才发展项目者优先考虑。