组织发展与培训绩效管理经理/主管

岗位职责：

组织发展与绩效：

持续优化工厂的组织架构及岗位配置，推进岗位设置与人员编制的合理化。

落实绩效管理体系的运行与跟踪评估，推动机制迭代升级。

统筹人才盘点工作，建立核心岗位的人才储备体系与接班人计划。

培训与赋能：

制定并执行年度培训方案，重点覆盖生产管理、质量标准及管理能力提升方向。

自主开发培训课程，组建内部讲师队伍，推动工厂知识积累与传承。

强化基层管理团队能力，提升其在团队运作与绩效指导方面的实战水平。

任职要求：

本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验。

需有制造类工厂HR实操背景，了解生产运作流程及一线员工管理特性。

具有3年以上组织发展、绩效管理或培训体系搭建的实际项目经验。

熟练掌握绩效工具与培训设计方法，拥有较强的推动力与跨部门沟通协调能力。

曾主导过人才盘点或关键人才发展项目者优先考虑。