人力资源总监

岗位职责

1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划；

2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块；

3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能；

4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化；

5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持；

6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感；

7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地；

8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验；

3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式；

4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定；

5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力；

6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。