人力管理主管

岗位职责：

1、优化公司组织架构及各部门岗位配置；

2、持续完善员工薪酬管理制度与分配机制；

3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩工作；

4、制定年度培训规划，推动培训实施，并评估培训成效；

5、与团队成员保持工作互动与沟通，促进部门协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题；

6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈；

任职要求：

1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历；

2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系实操经验者优先；

3、具备战略性与策略性思维，能够搭建并整合多元化工作团队；

4、具备应对和解决复杂事务的能力；

5、出色的计划制定与落地执行能力；

6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业度高；

7、熟练使用办公软件及人事管理相关系统；