人事劳资专员

急招人事劳资主管 本厂直招，制造业纸箱厂优先 岗位职责 1. 统筹工厂整体人事工作，负责员工入职、合同、考勤、离职全流程管理。 2. 处理消极怠工、拒不配合管理、拒签文件、言语要挟、劳资纠纷等各类员工难题。 3. 熟悉劳动仲裁、劳动局对接事宜，独立对接纠纷应诉，提前规避各类用工风险。 4. 搭建完善厂区员工手册、考勤制度、奖惩条例、绩效考核，补齐企业合规短板。 5. 针对低效益、不服从管理的员工，完成谈话劝导、书面警告、取证备案、劝退协商、离职办理全流程工作。 6. 维护厂区日常管理秩序，整顿工作风气，扭转厂区管理混乱现状。 7. 拟定各类人事通知书、警告单、考核表、离职协议，做好文书送达与全套证据留存。 8. 规范社保及用工合规管理，从源头杜绝员工恶意举报、恶意仲裁。 任职要求 1. 有纸箱厂、制造业工厂人事从业经验者优先，熟悉工厂用工管理特点。 2. 精通劳动法律法规，熟悉当地劳动局、仲裁办事流程，可独立处理各类劳资矛盾。 3. 处事沉稳、气场强、抗压能力佳，敢管理、敢沟通，不会被员工牵制拿捏。 4. 擅长人际谈判、员工劝退，能妥善处置闹事、要挟企业的各类问题员工。 5. 熟悉人事文书撰写、取证留痕，所有工作流程可做到合法合规。 6. 行事果断、心思缜密，具备风险预判意识，规避企业用工踩坑。 7. 年龄30–48岁，心智成熟、处事老练，性格软弱、人事新手请勿投递。 岗位优势 1. 老板充分放权，人事工作自主决策，无需层层汇报。 2. 厂区目前人员管理问题突出，入职即可落地开展工作，快速做出工作成果。 3. 岗位话语权高、工作价值强，实打实帮企业止损减负。 4. 看重实操能力，不卡学历资历。