人力资源总监

岗位职责:

1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。

2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。

3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。

任职要求：

1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。

2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。

3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。