培训与组织发展专员

工作职责

1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求调研报告；

2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素质培养等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部培训资源；

3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，实现培训全流程规范化管理与有效实施；

4、参与组织诊断工作，发现组织运行中的薄弱环节与改进空间；

5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划实施方案并推进执行；

6、参与企业文化建设相关事务，促进良好组织氛围的形成与发展；

7、负责干部任免事项办理，收集后备人才培养计划（IDP）及相关成长佐证资料，对接干部晋升、职务调整等管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；

2、*****，具备2年及以上相关工作经验，熟悉劳动用工相关政策法规，能妥善处理员工关系事务，具备较强的问题应对与解决能力；

3、性格开朗，富有亲和力，工作积极主动，具备全局意识，责任心强，事业心强，具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队合作