八小时工作制人事岗位实际工作五小时

岗位职责:

1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；

2.结合公司业务发展需要，制定切实可行的招聘方案与实施策略；

3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径，保障人员供给稳定；

4.策划并参与招聘会、校园招聘等各类招聘活动，提升人才引进覆盖面；

5.保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅、透明、有序推进。

任职要求：

1.具备优秀的语言表达与沟通能力，能与不同对象进行有效交流；

2.工作积极主动，抗压能力强，能在高强度环境下保持良好工作状态；

3.具有强烈的责任意识和团队协作精神，善于与团队成员协同配合；

4.拥有出色的组织协调与计划管理能力，能科学规划招聘进度与资源；

5.具备良好的人际关系处理能力与社交技巧，能够持续拓展人才渠道。