HR主管/经理（日照岚山区工厂）

一、岗位核心定位

该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。

二、主要职责

1.人力资源日常运营与管理

·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。

·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。

2.招聘与配置（重点支持生产）

·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。

·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。

·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。

3.员工关系与企业文化（核心职责）

·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。

·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。

·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。

4.培训与开发

·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。

·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。

·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。

5.薪酬绩效与数据分析

·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。

·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。

·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。

6.团队管理与制度建设

·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。

·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。

三、胜任条件

硬性条件

·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。

·经验要求：

·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。

·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。

·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。

核心能力与素质

·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。

·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。

·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。

·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。

·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。

·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。