高级人力资源主管

岗位职责:

1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致；

2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划；

3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化；

4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求；

5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。

任职要求：

1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成；

2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识；

3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动；

4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力；

5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。