课程销售主管

岗位职责：

1、拟定年度销售工作规划，带领团队完成招生、续费等核心业绩指标；

2、策划并执行市场推广方案，开拓线上及线下资源渠道，增强品牌知名度与市场份额；

3、对接社区、商场、学校等外部合作单位，组织联合活动，提升业绩转化与潜在客户储备；

4、统筹团队开展地推及其他形式的宣传推广，高效推动销售目标达成；

5、研读市场相关数据，制定针对性销售策略，助力市场扩张与客户关系持续维护；

6、维护客户满意度，妥善处理客户反馈，优化服务流程，提升用户口碑传播效应；

7、全面负责销售团队的日常管理、培训实施、绩效考核与激励机制落地。

任职要求：

1、具备3年以上教育领域市场运营经验，拥有优秀的团队领导力与客户沟通能力；

2、擅长销售团队建设与管理，能有效激发成员积极性，保障业绩稳步提升；

3、熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力与策略执行能力。

【薪酬福利，每月能挣多少钱？】

1、薪资范围：10-18K，每月10号准时发放；

2、社保类型：五险；

3、无责底薪+岗位绩效1—2K+阶梯式提成（起步5千）+奖金+员工福利+五险，月实发收入10K-18K；

4、工作时间：周一调休，周二至周五13:30—20:30，周六至周日8:00—20:00；

5、各类休假齐全，教育行业错峰安排，享受带薪年假，春节假期约15天（可与年假、调休合并使用）；

6、品牌联盟支持，发展稳定，成长空间广阔！诚邀您的加入，携手共进，成就更好未来！

【培训体系】：

1、入职阶段：校区导师带教+专业技能训练+系统化产品知识学习；

2、发展阶段：每周定期开展课程培训与职业素养提升课程。

【晋升机会】：

1、管理发展路径：主管→总监→分校校长；

2、内部优先晋升机制：校区空缺岗位优先考虑内部竞聘