人力总监

1、全面负责综合部日常运营，参与公司战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，持续推动制度优化与有效运行。

2、统一管理公司体系文件、管理制度、公文材料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程事务。

3、依据公司年度经营目标，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。

4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属员工高效完成各项任务。

5、统筹编制部门年度费用预算，实施月度成本管控，确保支出合理合规。

6、推进部门团队建设，开展人才梯队储备与培养工作。

7、审定部门绩效考核指标体系与评价标准，制定下属岗位考核细则，监督执行过程并指导改进提升。

8、结合公司发展需要，统筹人力资源规划，指导团队完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。

9、组织制定绩效考核、薪酬分配、员工福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善公司人事管理体系，推动管理工作的制度化、规范化和系统化。

10、牵头对接政府机构（如畜牧局、安监局等）、周边企业及党组织等外部单位，做好沟通协调工作。

11、监督公司各项规章制度的执行情况，组织专项检查，依规处理违纪行为。

12、协助总经理拟定各部门阶段性经营管理目标，跟踪进度并核查执行成效。

13、主导公司大型会议、集体活动及年会的策划与执行，组织召开办公会议，做好记录整理，并督办决议事项的落地实施。

14、统筹广告宣传、安全环保、企业文化推广工作，处理行政对外事务及来信来访事宜。

15、负责公司各类财产保险的申报办理及资金审批，协调外部体系审核相关事宜。

16、统一管理公司设施设备维护工作，制定车辆管理制度并对重大事项进行决策。

17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的外部对接工作。

18、推动公司6S管理体系落地执行，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人并督促整改，跟踪整改结果确保闭环。

19、完成上级领导交办的其他工作任务。