策略产品专家/团队Leader（侧重分发机制与生态治理）

岗位职责

全局流量分发策略：设计平台的核心流量分配机制。定义“好职位”和“好用户”的标准，制定流量扶持与降权规则，确保白领/蓝领不同业务线流量分配的公平性与效率。

人岗匹配策略：与算法团队深度联动，优化推荐系统的召回（Recall）与排序（Ranking）逻辑。针对新用户（冷启动）和长尾岗位设计专门的匹配策略，解决“无流量”痛点。

供需调节与生态治理：设计动态的供需调节机制（如：当某地区普工短缺时，如何通过流量倾斜吸引C端）。搭建信用分体系，治理虚假招聘和黑产，维护平台生态健康。

商业化策略联动：负责商业化产品与用户体验的平衡。设计广告混排策略（Adsloading），在保证营收的前提下，最小化对C端用户体验的伤害。

任职要求

背景：5-8年策略产品经验，必须有大型推荐流产品（头条/抖音）、搜索产品或匹配平台（BOSS/贝壳）经验。

核心能力：极强的逻辑思维和数学功底，懂算法原理（不需要写代码，但要懂模型逻辑），能与算法工程师同频对话。

特质：宏观视野，能对平台的GMV和留存率负责。

公司亮点：

1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。

2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。

3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。

5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。

6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。