人事专员招聘专员

岗位职责 一、主动招聘寻访（核心：会挖人、懂行业招人） 1、结合通用制造行业用工特点，负责公司生产、技术、销售、职能岗位全流程招聘，不依赖被动投递，具备主动挖掘、精准寻访候选人能力，熟练使用各大招聘平台、行业社群、本地人才渠道、员工内推等方式主动搜简历、触达意向人才。 2、梳理行业人才画像，针对制造业技术工人、生产管理、销售业务、质检、设备运维等核心岗位，建立人才储备库，主动跟进维护，解决制造业招人难、留人难问题。 3、负责招聘需求对接、简历筛选、面试邀约、初试复试组织、谈薪背调、offer发放、入职跟进全流程，把控招聘时效与人员质量，保障各岗位人力足额到位。 二、员工绩效考核管理（核心：懂考核、能落地） 1、熟悉制造业绩效考核体系，结合制造业生产、销售、职能岗位工作特性，协助优化、落地员工绩效考核制度与考核指标。 2、负责月度/季度/年度绩效考核组织工作，包括考核数据收集、台账统计、评分核对、结果汇总整理，确保考核流程规范、数据准确。 3、跟进绩效面谈、结果公示、绩效申诉处理，协助部门负责人做好员工绩效改进辅导，结合考核结果联动调薪、评优、转正、晋升、淘汰等工作。 4、定期梳理绩效考核问题，输出优化建议，持续完善适配工厂实操的考核机制，提升团队工作效率与执行力。 三、员工入离职及全流程人事基础工作 1、负责新员工全套入职手续办理，包括资料审核、劳动合同签订、档案建立、社保公积金增减员、考勤系统账号开通、工牌及办公用品发放等，确保入职流程标准化、零遗漏。 2、统筹新员工入职培训、厂区制度宣讲、岗位适配引导，跟进试用期员工状态，做好试用期考核、转正手续办理，降低新人流失率。 3、负责员工异动、调岗、离职、辞退等手续办理，做好离职面谈、工作交接跟进、离职原因复盘，规避用工风险。 4、完善员工人事档案（电子+纸质），做好台账更新、人员信息维护，负责日常考勤统计、员工关系维护、制度落地执行，处理员工日常咨询、劳资沟通等基础人事工作。 四、其他人事辅助工作 配合完成公司团建、员工关怀、节日福利、评优表彰、劳资风险排查等人力资源相关工作，完成上级交办的其他人事行政相关事宜。 任职要求 1、大专及以上学历，1-3年人力资源全职工作经验，有制造业、工厂HR从业经验优先，熟悉成都新都本地用工市场。 2、核心能力：擅长主动挖人、自主寻访人才，不坐等简历，能独立搞定各岗位招聘，招聘效率高、执行力强。 3、熟练掌握员工绩效考核落地流程，懂制造业岗位考核逻辑，能独立完成绩效统计、落地、复盘优化工作。 4、熟悉员工入职、转正、异动、离职、社保公积金、劳动合同管理等全套人事流程，懂基础劳动法规，规避用工风险。 5、性格沉稳细致、责任心强、沟通协调能力佳，抗压能力强，能适配工厂办公节奏，做事高效落地、不推诿。 6、熟练使用办公软件、人事系统，具备独立台账整理、数据统计分析能力。 薪资福利 1、薪资：5000-7000元/月（20%为绩效薪资）（根据经验能力面议，资深可谈），招聘绩效奖金+年终福利； 2、福利：购买社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工团建、厂区食宿、定期团建、岗位晋升通道； 3、工作稳定，团队氛围轻松，岗位职责清晰，可长期稳定发展。