招聘专家

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展需要，制定并落实招聘方案，提升招聘时效性与需求匹配度； 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式寻访人才、挖掘潜在候选人，高效开展人才筛选与评估工作； 3、依据公司年度人力规划，推进各阶段、季度及年度招聘任务，落实人员增补与异动替补招聘，并对最终招聘成效承担责任； 4、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，完成招聘相关数据的归集与分析； 5、按月度、季度、年度汇总招聘数据，形成统计分析报告，及时反馈招聘成果。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性），具备3年以上独立开展招聘工作的经验，有1年以上猎头全流程操作经历者优先； 2、掌握招聘全流程运作机制及各类招聘渠道，熟练运用资源拓展与人才挖掘方法； 3、对招聘工作富有热情，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习适应能力及抗压能力，能快速融入动态工作环境； 4、有消费品、零售、农林牧渔等行业背景者优先考虑。