人力资源项目管理专员

1.岗位职责

(1)协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业内部运营情况，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等模块的实际问题，协助梳理优化路径与改进方向。

(2)独立开展客户所在行业及标杆企业的研究分析，提炼先进实践案例，为人才发展与薪酬绩效一体化解决方案提供数据支持与决策依据。

(3)承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。

(4)参与公司人才发展与薪酬绩效领域的研究报告、专业文章、专著编写及产品与工具研发工作，持续沉淀专业成果，提升公司在该领域的专业影响力。

2.任职资格

(1)教育背景：统招本科及以上学历，特别优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。

(2)工作经验：具备人力资源管理咨询相关经历者优先；或拥有5年以上企业端薪酬绩效、人才发展及员工关系管理实操经验者优先。

(3)综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；重视团队协作，富有进取心、责任感、敬业精神及创新思维。

3.我们为您提供：

(1)高端项目历练：长期参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理挑战。

(2)清晰的职业路径：提供“项目经理-高级项目经理-项目总监/合伙人”的明确晋升通道。

(3)知识投资：深度参与内部专业知识分享与项目复盘，持续接触行业领先的管理理念与培训资源。

(4)卓越的同事与文化：与一群高水平、有热情、有追求的专业人才共同协作，在开放、协同、精益求精的文化氛围中实现共同成长。

(5)特别优秀的薪资可面议。