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抖音国际版TikTok优秀主播薪资待遇：1.保底薪资8000-15000，直播礼物提成20%-25%；2.提供单人住宿，配备标准住宅或洋房居住环境；3.享受节假日礼品福利及不定期团队建设活动。工作内容：1.参与TikTok团队（4-5人）娱乐直播，负责协调管理团队内其他主播，带领成员开展互动、演唱、舞蹈、趣味游戏及文化传播等内容；2.工作地点位于重庆，每日直播6小时（通常直播五小时后休息一小时），每月休息4天，具体时间由团队协商确定；3.配备专业运营团队支持，提供形象造型与服装设计服务，由海外资深主持人带队，安排专业导师进行舞蹈及外语培训（全程免费）；4.招聘信息真实有效，不收取任何费用，直播内容健康积极，杜绝低俗行为，非诚勿扰！任职要求：1.性格活泼、乐观、自信，善于人际交流，具备良好的直播间氛围营造能力，拥有较强的语言表达与突发情况应对技巧；2.身材匀称、外貌气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成妆容（倡导阳光健康的审美取向，不接受白幼瘦类型）；3.学历要求初中及以上，不限身高，年龄*******；4.具备相关从业经验者优先考虑。

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罗先生

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岗位职责：1.开展市场与行业深度研究，涵盖数据挖掘、用户调研、竞品分析、市场趋势研判及领先企业案例研究，支持公司进行产业方向预判和重点业务领域的商业化可行性评估；2.按照项目需求执行一线调研工作，包括访谈实施、问卷策划、发放回收及数据分析，并独立输出研究报告；3.基于行业动态、竞争格局、企业实践和消费者行为等多维度研究，协助制定企业战略发展方向及可落地的运营策略；4.配合战略咨询项目的信息采集与整合，提炼核心观点，参与客户战略框架设计与执行路径规划；5.在项目主管带领下，独立承担企业在战略发展规划、业务模式升级、组织支撑体系构建及实施举措设计等咨询模块中的具体任务；6.参与与客户的高层对话与研讨会议，推动共识形成，并持续跟进战略执行进展；7.根据咨询项目阶段要求，统筹协调具体工作任务的推进与闭环管理；8.参与咨询方法论优化、工具开发及专项课题探索；9.完成上级主管或项目负责人交办的其他事务，以及公司安排的相关工作。任职资格：1.具备优秀的数据敏感度、结构化思维与问题解决能力，沟通表达流畅，抗压性强，责任心强，拥有扎实的分析功底和行业观察力；2.心理韧性良好，热衷于企业经营管理领域，具备强烈求知欲，自我驱动意识强，擅长跨领域学习，能高效产出高质量的项目文档；3.熟悉并能运用主流管理咨询工具，对企业的经营运作问题开展系统性诊断与分析；4.学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先考虑；5.有战略管理、企业管理、运营优化、投资、金融或数据分析等相关领域工作经验；6.累计三年以上相关从业经历，甲乙双方背景均可，能适应短期出差；特别优秀的应届毕业生若短期内可到岗，也可酌情录用。

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薪资福利：无责底薪3000—4500（含400全勤，面议定薪，经验与能力优异者底薪可上浮）+绩效+奖金+加班补贴+社保五险，月综合收入普遍在6000—8000元以上。表现优异者月薪可达1W+，享有生日会、下午茶、每月固定团队建设等员工关怀活动。工作时间：9:00—18:00，中午休息时段为12:00—13:30，周末实行大小休制，每月至少休息6天，多数情况下可休7-8天，法定节假日享受带薪休假。工作内容：1.负责处理银行或金融机构委托至法融调解中心的案件，针对逾期客户开展诉前调解工作。2.梳理当事人实际诉求，说明相关法律风险，推动双方达成和解协议。3.工作全程通过线上电话进行，使用专用调解热线沟通，无需外出。

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马女士

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岗位职责：1.开展市场与行业研究工作，涵盖数据整理分析、用户深度访谈、竞品对比、市场趋势研判及标杆企业研究，支持公司进行产业方向预判及重点业务领域的商业化可行性评估；2.按照项目需求执行基础调研任务，包括访谈实施、问卷设计、发放回收及数据分析，并形成专业的研究报告；3.基于行业动态、竞争格局、企业实践和消费者行为等多维度研究，协助制定企业战略发展方向及可执行的落地路径；4.配合战略咨询项目的资料搜集与整合，提炼核心信息，参与客户战略规划的研究与实施推进；5.在项目主管带领下，独立承担企业在战略规划、业务布局优化、转型策略设计、组织支撑体系及执行方案等咨询模块中的具体工作任务；6.参与与客户的高层交流与研讨，推动战略共识达成，并持续跟进战略执行进展；7.根据战略项目在研究或实施阶段的实际需要，统筹协调相关任务的推进与管理；8.参与咨询方法论、技术工具及相关研究课题的开发与优化；9.完成上级主管或项目负责人交办的其他事务，以及公司安排的相关工作任务。任职资格：1.具备良好的数据敏感度、逻辑推理与问题解决能力，沟通表达顺畅，抗压性强，责任心强，拥有出色的分析判断力和行业观察能力；2.心理韧性好，对商业运营有浓厚兴趣和探索欲，自我驱动力强，具备较强的学习能力、沟通影响力及高质量报告撰写水平；3.能熟练运用管理咨询常用工具与方法，诊断并分析企业经营管理中的实际问题；4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先；5.有战略管理、企业管理、运营管控、投资、金融或数据分析等相关领域工作经验；6.累计三年以上相关工作经验，甲乙双方背景均可，能适应短期出差；表现优异的应届毕业生如可短期内到岗，也可酌情考虑。

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薪资福利：底薪3000—4500（根据面谈确定，能力优异者可上浮）+绩效+奖金+社保，月综合收入普遍在6000—8000元以上。表现优秀者月薪可达1W+，享有生日会、下午茶、每月固定团建等员工福利活动。工作时间：9:00—18:00，中午休息时间为12:00—13:30，周末实行大小休制，每月至少休息6天，多数情况下可休7-8天，法定节假日享受带薪休假。工作内容：1.负责对接银行或金融机构委托至法融调解中心的案件，针对逾期客户开展诉前调解工作。2.梳理当事人实际诉求，说明相关法律风险，推动双方达成和解协议。3.工作全程通过线上电话方式进行，使用调解专用线路沟通。

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【上班时间】9:00-18:00（工作7个半小时/天）周末大小休，法定节假日带薪休假。不加班不加班不加班！！！【岗位职责】以电话沟通形式提醒客户按时归还银行信用卡欠款，指导客户使用正确的还款方式，不推销办卡，不添加微信！属于纯提醒类客服岗位【薪资福利】1、薪资：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+享五险，综合收入7-9K+（业绩优秀者可达1w以上，提成上不封顶）

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马女士

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【职位亮点】无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化【职位特色】1.可享受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，包括战略规划、管理工具理论、宏观经济、行业研究结构与洞察等内容，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才；2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞；3.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台赋能结合的全能型人才；4.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。【职位描述】1.支持人力资源管理咨询项目的运作工作，包括但不限于参与项目建议书、研究报告、方案成果的资料搜集整理与报告撰写等；2.能力优秀者根据项目需求安排客户现场工作学习机会，参与客户深度访谈沟通与方案落地实施支持；3.参与对管理咨询项目运作与方案产出的工艺总结及必要的产品化工作，并进行公司内部交流；4.参与人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展、组织文化等相关领域专题研究，包括但不限于理论研究、案例研究、问卷调查、方法论及工具表单开发等，在负责人指导下完成研究材料的框架搭建、文字整理、数据统计分析与PPT绘制美化；5.参与公司内训资料整理、编写、更新，能够演示讲解，赋能指导其他同事开展同类工作；6.完成合伙人或项目经理交付的其他工作和任务。【任职要求】1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：不限，汉语言文学专业优先；3、工作经历：接受应届生，拥有1-3年人力资源工作经验者优先；4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力等，文字功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强，喜欢钻研；5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；6、其他要求：能够适应工作压力与短期出差；7、优秀人才薪资待遇可面议。

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1.年龄24-33岁，大专及以上学历，形象良好、气质出众2.思维灵活，具备良好的沟通表达能力，熟练使用常用办公软件3.有销售、业务拓展等相关工作经验者优先考虑4.能适应occasional出差及弹性工作安排，妥善处理相关事务工作职责：1.熟悉客户产品信息，及时提供公司对应报价方案2.掌握客户对接人员及其岗位职责，确保沟通顺畅3.动态跟进客户最新情况，维护良好客户关系4.根据客户需求完成下单、查询货物状态及异常问题处理5.开拓新客户资源，挖掘具有发货需求的潜在合作方

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郑先生

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岗位职责：1.负责全国范围内投标项目的报名信息采集、整理及日常管理；2.协助推进项目投标前期事务，包括账号注册、项目报名、标书采购、保证金缴纳等环节；3.仔细研读招标文件，依据具体要求编制符合规范的投标材料；4.统筹投标文件制作进度，主动与项目负责人、管理层沟通协调编制过程中出现的问题；5.按时完成投标文件的撰写、排版、打印、装订及密封，或根据电子平台要求调整格式并完成上传，确保准时递交；6.承担公司招投标所需资质证件的申办、维护及年审工作，统一管理相关人员证书；7.持续提升标书质量，优化通用文档模板，开展标后复盘总结；8.参与投标资料库的建设、更新与完善工作；9.配合支持公司日常运营相关事务；10.根据上级安排，完成其他临时性相关工作任务。福利：签合同起交五险一金薪资结构：底薪+绩效任职资格：1.本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），具备标书编制经验者优先考虑；2.熟悉Word、Excel、PPT等常用办公软件操作；3.具备良好的语言表达、文字撰写、逻辑分析及抗压能力；4.拥有较高的职业素养，工作积极主动，细致耐心，执行力强，具备较强的合规意识、服务意识和责任感；5.性格乐观开朗，擅长人际交流与组织协调；6.特别优秀者薪酬待遇可另行商议。职位亮点：1.表现优异者可申请转入其他专业发展路径（如人力资源/品牌运营/研究支持方向）2.公司注重学习成长，进取者可系统学习管理类专业知识3.团队氛围和谐，工作环境轻松，同事关系简单真诚4.新员工配备带教导师，协助快速掌握业务流程，促进团队融入，提升综合管理能力与专业水平

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岗位内容：1.设计、规划和实施水利和水电工程项目。2.对水力学、水文学、水质学等方面进行研究，制定合理的方案。任职要求：1.水利/水电工程或相关专业学历。2.具备水利/水电项目设计和管理经验。

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贺先生

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岗位职责：1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。2.协助完成资料搜集、信息整合、数据分析及PPT汇报材料的撰写与视觉优化。3.参与人力资源咨询项目方案设计及相关成果文档的编制工作。4.配合部门日常事务协调及其他辅助性支持任务。任职要求：1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或HR实习经历者优先；2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先；3.具备较强的逻辑思维能力和文字表达能力；4.责任心强，执行高效，主动沟通，乐于学习；5.尽快到岗，每周出勤不少于4天，保证连续实习3个月以上，可长期实习者优先。你将获得：1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力成长动态调整2.覆盖人力资源全模块的理论知识与实操方法学习，融合咨询视角与企业管理双维提升3.创新型咨询模式实践机会，资深导师指导带教，团队协作氛围融洽4.有机会参与长期培养与发展计划5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

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岗位内容：1.设计、规划和实施水利和水电工程项目。2.对水力学、水文学、水质学等方面进行研究，制定合理的方案。任职要求：1.水利/水电工程或相关专业学历。2.具备水利/水电项目设计和管理经验。

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贺先生

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【职位亮点】收入稳步提升、无销售考核压力、健全的知识体系、行业顶尖专家指导、成长速度快、多元发展路径、扁平化管理、浓厚学习氛围、积极向上的企业文化【职位特色】1.可参与公司系统化的培养机制，如专家专题分享、在线专业课程学习，助力个人从T型人才向π型人才进阶，逐步成长为具备终身竞争力的专家型人才；2.能够构建完整的管理知识框架，体验高阶智力活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现思维深度互动与碰撞；3.薪酬体系具有市场竞争力，强调价值贡献导向，年度调薪依据实际创造价值进行评定；4.发展路径灵活，既可深耕技术方向，成为某一领域或模块的资深专家，也可转向经营管理方向，成长为兼具技术与中台支撑能力的复合型人才；5.享受扁平管理模式和专业化组织带来的高效协作与简洁人际关系；6.初入职场者可快速搭建知识体系，掌握核心技能；30岁以上面临晋升瓶颈者可实现专业能力跃迁；35岁以上处于职业低谷者可获得专项赋能；40岁以上遭遇职业危机者可通过管理咨询转型，开启职业新阶段。【职位描述】1.统筹咨询项目的全流程运作，确保项目顺利推进，涵盖调研分析、内外沟通、资源协调，制定实施计划并组织执行，全面把控项目进度、质量与成本，提升客户在各阶段、各接触点的满意度；2.负责项目执行期间与客户的日常对接及阶段性成果汇报，项目后期完成交付报告，并协助客户推动方案落地，开展过程监督、效果评估与反馈收集，跟进回款事宜，对项目交付结果和客户满意度承担责任；3.主导企业战略规划方案的设计与编制，涵盖公司层面的外部环境与内部资源分析、战略定位、业务布局与愿景使命设定，业务单元的发展战略制定，以及运营层的战略管理机制与资源配置方案；4.推动企业战略创新、商业模式优化与业务战略升级，破解企业发展困局，识别战略执行中的障碍与驱动因素，提出切实可行的战略增长举措，并通过持续跟踪服务保障战略有效落地；5.负责咨询团队的组建与成员培养，营造积极协作的团队氛围，持续提升团队专业水平，配合项目总监完成人才梯队建设工作；6.归纳总结战略管理类项目的经验成果，整理技术文档与项目资料，参与公司战略管理咨询产品线的研发，承担内部课题研究、培训课程开发与实施等知识体系建设任务。【任职要求】1.学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；2.专业要求：企业管理相关专业；3.工作经历：具备3年以上企业战略规划岗位工作经验，曾主导并成功推动企业战略创新或转型项目，熟悉经营管理与运营管理逻辑，有战略部门负责人经验者优先；4.核心能力：具备高层视角与宏观格局，出色的分析与问题解决能力、表达与沟通协调能力、多项目统筹能力及团队管理能力；拥有系统的数据采集渠道、分析模型、研究方法和严谨的逻辑思维，能独立撰写高质量研究报告，文字表达清晰、结构严密；5.优选条件：具有国内外大型咨询机构从业背景者优先；有强烈发展意愿者优先；6.其他要求：能适应较高工作强度及频繁出差安排。

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岗位职责：1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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申先生

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岗位职责：1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、现场面试协调及招聘进度跟踪维护2.组织实施新员工入职培训，持续优化培训内容，完善技能提升与企业文化相关课程资料，构建系统化培训体系3.办理员工入离职手续，策划并开展团队建设活动，关注员工工作状态与日常关怀4.统计考勤数据，完成每月薪资核算、绩效考核执行及员工福利发放工作5.参与公司运营管理工作，进行基础数据分析6.协助整理和制作商务及销售支持材料7.处理日常行政事务，配合上级完成其他交办任务工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，周末双休，五险一金（签合同起交）任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；2.具备较强的责任心、亲和力和服务意识；3.拥有良好的沟通表达能力、文字撰写能力和逻辑分析能力；4.职业素养良好，积极主动，细致耐心，能适应一定工作压力；5.熟练使用office办公软件；6.条件优异者，薪资待遇可面议。

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抖音国际版TikTok优秀主播薪资待遇：1.保底薪资8000-15000，直播礼物提成20%-25%；2.提供单人住宿，配备标准住宅或洋房居住环境；3.节假日享受礼品福利及不定期组织团队建设活动。工作内容：1.参与TikTok团队（4-5人）进行海外娱乐直播，负责协调管理团队内其他主播，带领成员开展互动、演唱、舞蹈表演、趣味游戏及文化传播等内容；2.工作地点位于重庆，每日直播6小时（通常直播五小时后休息一小时），每月休息4天，具体时间由团队内部协商确定；3.配备专业运营团队支持，提供形象造型与服装设计服务，由具备国际经验的主持人带队，并安排专业教师进行舞蹈教学及外语培训（全程免费）；4.招聘信息真实有效，不收取任何费用，直播内容健康积极，杜绝低俗信息，非诚勿扰！任职要求：1.性格外向、乐观自信，善于人际交流，具备良好的语言表达能力和临场应变能力，能有效活跃直播间气氛；2.具备基础英语口语能力者优先，经培训后可借助提词工具完成基本英文表达；3.身材比例协调，外形气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成妆容搭配（倡导自然健康的审美观，拒绝过度追求白幼瘦）；4.学历要求初中及以上，不限身高，年龄*******；5.有相关行业工作经验者优先考虑；6.综合素质突出者，可适当放宽对外语、学历及身高的条件限制。

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罗先生

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1.岗位职责(1)协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业内部运营实际，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源职能模块中的关键问题，协助梳理改进方向与优化路径。(2)独立开展客户所在行业的市场调研与标杆企业分析，提炼先进管理实践，为人才发展与薪酬绩效一体化解决方案提供扎实的数据支持与决策依据。(3)承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。(4)参与公司人才发展与薪酬绩效领域的研究课题、专业文章、专著编写、产品设计及工具开发，持续沉淀专业知识体系，提升公司在该领域的专业影响力。2.任职资格(1)教育背景：统招本科及以上学历，特别优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。(2)工作经验：具备人力资源管理咨询从业经历者优先；或拥有5年以上企业在薪酬绩效、人才发展及员工关系等模块的实操管理经验者优先。(3)综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；重视团队协作，富有进取心、责任感、敬业精神及创新思维。3.我们为您提供：(1)高端项目历练：持续参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理挑战。(2)清晰的职业路径：提供“项目经理-高级项目经理-项目总监/合伙人”的明确晋升通道。(3)知识投资：定期参与内部专业知识分享与项目复盘，长期接触行业领先的管理理念与培训资源。(4)卓越的同事与文化：与一群专业精湛、视野开阔、充满热忱的伙伴共同成长，在开放、协作、追求卓越的文化氛围中实现价值。(5)特别优秀的薪资可面议。

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1、持有一级建造师房建市政专业执业资格证书。2、需配合公司完成项目出场招标、项目验收、日常管理等相关工作。3、专科及以上学历，有无相关工作经验均可。

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贺先生

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审计助理2名　　一、工作职责：　　1.支持团队项目开展，辅助项目经理完成事务所交派项目；　　2.协助注册会计师、项目经理开展日常审计工作；　　3.负责审计资料收集、编制审计工作底稿，整理审计文档并存档；　　4.获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议；　　5.协助监督、审查和评价经营、管理活动，协助建立、完善内控制度。　　任职资格：　　1.具有勤奋努力，主动挑战，结果导向，创新变革，抗压能力强的个人素质；　　2.会计、审计、财务管理等相关专业,全日制本科及以上学历； 　　3.熟悉企业会计、审计、税务等业务流程；　　4.熟练运用审计软件和Microsoft Office办公软件，较强的数据、信息整合能力；　　5.工作严谨，善于沟通，责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班，能适应出差；　　6.注册会计师考试通过贰科以上，或已取得会计师职称，具有相关执业资格/职称优先。　　二、薪酬及福利待遇　　本事务所将择优录用以上人员，并提供行业具有竞争力的薪酬和福利待遇，具体情况面议。

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谢女士

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希望深入走进管理咨询、进阶锤炼研究能力、率先探析行业前沿的同学们：我们正在招募能够共同开展专业研究工作的小伙伴你将参与到：1.项目研究：支持咨询项目涉及行业/标杆企业/管理模块深度研究与最佳实践总结，支撑落地级方案出具，为行业和区域头部/上市公司/大型央国企等优质客户解决最新管理痛点需求。2.专题研究：支持分行业/分赛道/分领域专项课题研究，通过海量碎片信息还原，提炼前瞻趋势洞察，输出行业价值，推动产业高质量发展。3.理论研究：支持战略/营销/组织/人力等企业管理各模块基础理论研究，推动管理知识沉淀，赋能管理方案与管理工具方法。4.报告出具：支持项目报告与研究报告slides绘制，确保高水平内容表现与传播。5.公司安排的其他工作。希望你是：1.本科或研究生在读，985/211或全球TOP100优先，经管类专业优先；2.有券商投行、战略或管理咨询实习经验优先，有商业分析、行业研究项目经验优先；3.有海外研究能力、研究渠道及资源的同学优先；4.逻辑性强，具备创新思维和良好学习研究能力，热爱行业研究；5.能够熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件，PPT绘制技能过硬；6.勤奋专注，抗压力强，能接受一定加班，有责任心和自驱力，沟通能力好。7.远程实习，每周不少于4天（可周末），能稳定实习3个月以上；专题介绍（2024年秋季）：人工智能研究洞察集成电路研究洞察低空经济研究洞察新能源汽车研究洞察高端制造研究洞察等海外科技巨头对标研究新能源（汽车）行业洞察研究（家电）高端制造领域对标研究消费品行业头部对标研究工业品营销最佳实践案例研究品牌管理基础理论研究你可以做的：1.0-能够美观高效支持报告结构化呈现绘制2.0-能够准确支持小切口模块的研究资料搜集与整理3.0-能够相对独立开展一个模块的研究框架搭建与内容搜集论证4.0-能够组织协调一个模块的研究和报告编绘工作5.0-能够相对独立承接一项专题报告的研究工作我们都非常欢迎~你能收获到：1.对管理咨询研究工作有深刻的了解，slides撰写能力、结构化表达能力、信息还原分析能力全面提升2.深入参与到新兴行业与前沿领域研究，开展一份使命驱动型和个人价值实现型的研究任务3.管理咨询资深专家把关研究顶层设计，公司级渠道与资源报告成果推广背书4.带教老师手把手指导研究方法，高频沟通，成长空间大5.表现优异者开放转正机会6.实行阶梯式津贴，实习补助在100-300元/天不等，随实习时间与工作能力阶段上调；优秀者还可获得额外专题奖励

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工作内容：电话销售（汽车保险）工作时间：法定工作日周一至周五9:00-12:00，14:00-18:00（或14:30-18:30）工作经验：不限，学历不限工作要求：具备一定的抗压能力，薪资提成无上限

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陈先生

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岗位职责：1.统筹设计战略咨询项目的整体实施规划，主导项目内外资源协调，带领团队高效推进方案执行，确保战略策略有效落地；2.协助项目总监实现关键成果目标，包括战略方向制定与核心决策支持，对重要里程碑进行科学管控，保障项目进度、质量与成本可控，推动达成预期产出；3.对接企业创始人及高层管理团队，增强其对战略的认知与共识，促进战略在组织内部的贯彻实施；4.负责客户关系维护，精准识别客户显性需求，洞察潜在业务机会，协同销售部门拓展后续合作空间；5.独立审核战略报告内容的专业水准，并提供具有建设性的优化建议；6.组织项目团队开展各阶段复盘工作，形成总结文档并推动内部经验共享；7.负责项目成员的工作分配与团队协作管理，就人才考核、配置及发展提出合理化意见；8.参与咨询团队的人才梯队搭建与能力培养，打造积极协作的团队文化，持续提升团队专业水平；9.参与项目相关商务活动（无销售指标，由专职部门承担销售职能），如深度跟进客户需求、牵头投标流程、现场答辩等；10.承担或参与公司内部研究课题及培训体系的开发与落地，系统提炼战略项目实践经验，支持知识体系建设与知识沉淀工作。任职资格：1.学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先考虑；2.具备8年以上相关领域工作经验，曾在知名企业担任高管或就职于战略规划、运营管理等部门，具备丰富的团队领导经历；3.核心能力要求：出色的分析判断与问题解决能力，良好的表达沟通与协作推动力，多项目统筹能力和团队管理能力；4.在新能源、新材料、汽车、生物科技、高端制造、能源环保、半导体集成电路、人工智能等行业有实践经验者优先

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薪资：6000-11000元/月无责底薪：4000元/月社保类型：五险一金时间：早9:00晚7:00午休一个半小时工作内容1、通过电话沟通方式与客户联系，协助完成还款事宜2、按照标准话术告知客户后续可能产生的影响及处理步骤，流程清晰易操作3、收集客户实际情况与面临的困难，及时上报并跟进后续进展无强制业绩考核指标对通话时长和拨打数量不设硬性要求任职要求1.欢迎应届毕业生或零经验人员加入，提供带薪岗前培训2.普通话流利，具备良好的表达与应变能力3.能熟练操作常用办公软件4.遵守法律法规，恪守职业道德规范薪资结构1：综合收入约6000-15000元/月2：薪酬福利包含：入职前两个月享受无责任保底4000元+提成+奖励；转正后采用无责底薪2800-3300元+高比例绩效提成+奖金+五险一金+年终奖+节日福利等3：年终奖于年底统一发放4：日常享有下午茶、节日补贴、实物礼品等多项员工福利不包吃住！团队氛围融洽，晋升通道透明，培训体系完善

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陈女士

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【职位亮点】无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化【职位特色】1.可享受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，包括战略规划、管理工具理论、宏观经济、行业研究结构与洞察等内容，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才；2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞；3.公司提供具有市场竞争力、价值创造导向的薪酬，按照创造价值进行年度加薪；4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台赋能结合的全能型人才；5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。【职位描述】1、参与客户沟通，准确把握和理解项目需求，并针对需求开展行业研究，在预定时间内完成项目报告撰写；2、针对行业做深入研究，对产业链情况、政策导向、行业的现状、市场规模、竞争对手等进行分析研究，形成行业发展趋势认知和洞察，负责行业研究报告撰写与行业发展趋势报告撰写，及相关绘制；3、定期对公司聚焦行业与优势细分市场信息进行收集、整理，包括行业相关政策法规、市场发展动态，行业重点企业及竞争情况等，并定期给出升级信息；4、支持公司做好前沿战略管理理论、管理方法、商业模式等内容的研究收集，协助公司相关部门制定战略，行业研究理论工具的开发；5.对新兴行业进行政策研究，对全球各国同一行业的产业政策进行对比分析；6.完成公司安排的其他工作和任务。【任职要求】1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：不限；3、工作经历：拥有1-3年行业研究、行业分析工作经验；4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；6、其他要求：能够适应工作压力与出差；7、优秀人才薪资待遇可面议。

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先生

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1.参与建筑装饰项目的强电、弱电、给排水、暖通空调等系统的设计深化、成本测算及施工管理；2.具备施工图的审查、深化和修改能力；

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贺先生

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岗位职责：1.参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型构建、任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集整理工作，协助项目经理精准识别客户需求，输出诊断报告或初步解决方案3.根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决思路框架，撰写专项分析报告，并与客户开展有效沟通，持续优化和完善报告内容4.协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的策划与组织实施5.参与客户侧咨询方案的落地辅导与实施跟踪，确保成果有效转化6.负责项目相关知识的归纳总结，参与重点行业研究、专题课题研究及专业模块深化工作，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品和出版物的研发7.参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力2.思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和主观能动性，有强烈的责任感、进取心、敬业态度和创新思维，重视团队协作，能适应一定强度的工作节奏3.熟悉企业管理和人力资源领域的基本理论、方法与工具，愿意深入钻研，不断提升从理论到工具再到实践的转化能力4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校中共党员或担任过主要学生干部者优先考虑，人力资源管理、管理学、心理学、汉语言文学等相关专业优先5.具备3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，拥有企业管理、人力资源、运营管理工作经验者优先，能够接受出差安排6.表现优异、短期内可全职到岗的应届毕业生亦可酌情考虑

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先生

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岗位职责：1.负责公司内部催收团队的日常运营与管理，依据整体目标统筹安排人员的日、周、月回款任务2.根据团队成员实际情况，组织开展业务培训，全面把控团队的专业能力与执行水平任职要求：1.具备2-3年催收行业工作经验，其中至少1年团队管理经验，无任何不良从业记录2.拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力3.自带团队者将优先录用岗位福利：1.实行单双休制度2.薪资待遇面议（综合月薪1W以上）

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马女士

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