人事主管

岗位内容：

1.配合推进公司人力资源相关制度的执行，确保符合国家法律法规要求；

2.规范公司内部管理行为，监督涉及员工的日常管理及处理相关争议事项；

3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容；

4.负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；

5.协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。

任职要求：

1.具备2年以上人力资源管理工作经历；

2.拥有较强的沟通协调与谈判能力；

3.熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力；

4.精通MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具；

5.具备自主工作意识，善于独立分析和解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。