人事主管

【任职要求】：

1、性格开朗，具有良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作踏实严谨。

2、具备识人辨才的能力，能迅速捕捉人才特质，富有亲和力与人际洞察力。

3、五年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年全面参与人力资源各模块运作，熟练掌握两个及以上核心模块。

4、全日制本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。

5、年纪在*****。

【岗位职责】

1.结合公司战略目标，拟定并执行人力资源发展策略与实施方案；

2.统筹员工社会保险及福利保障等相关事务的日常管理；

3.编制并落实企业整体招聘规划，主导人员甄选与录用流程；

4.负责薪酬体系搭建及年度薪酬计划的具体落地实施；

5.组织开展绩效考核管理工作，设计并优化绩效评估机制；

6.高效完成上级交办的其他工作任务；

【薪资范围】8000及以上

【福利待遇】

依据个人能力与业绩表现，每年可获得一次以上调薪机会、缴纳五险、免费工作餐、提供住宿、定期团建、节日慰问金、孝道津贴（服务满一年后享受，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假

【晋升机会】轮岗历练多业务领域—总监—分管副总经理