人事主管/经理

岗位职责:

1.依据公司发展战略，协同人力资源总监制定并落实人力资源战略规划，确保与企业整体发展目标保持一致；

2.搭建并优化人力资源管理体系，协助人力资源总监统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等职能模块，组织编制、修订和完善各模块制度文件与管理规范，持续推动流程改进，提升运营效率；

3.科学调配人力资源，开拓多渠道招聘方式，精准引进技术与管理类关键岗位人才，保障人才供给与业务发展需求相匹配，并有效防控劳动用工相关风险；

4.构建并优化各业务单元的绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准，强化绩效反馈机制，提升员工工作成效，助力公司业绩持续增长；

5.制定团队能力建设计划，定期开展内部培训与经验分享活动，营造学习型组织氛围，推动团队成员专业能力提升，建设专业化、高绩效的人力资源队伍；

6.策划并组织实施公司级大型团队活动与员工关爱项目，洞察员工实际需求，构建系统化关怀机制，增强团队协作意识与归属感，营造积极向上的组织氛围；

7.完成上级领导安排的其他相关工作。

任职资格

1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2.具备五年以上人事管理工作经历，其中至少三年担任人力资源部门经理职务；

3.熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验，对人力资源各职能模块有全面深入的理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规；

4.具备出色的计划制定与落地执行能力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，具有强烈的职业使命感；

5.拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力；

6.拥有广泛的人才资源网络和丰富的人力储备信息。