人事行政总监/经理

岗位职责：

1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施；

2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度；

3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；

4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持；

5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系；

6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施；

7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系；

8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设；

9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2.具备八年以上人力资源领域工作经验；

3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先；

4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力；

5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；

6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作；

7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。