活动运营执行

1、负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及新员工入职协调等；

2、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，维护人事档案资料；

3、落实薪资计算、考勤核对、社保公积金申报等日常人力资源操作；

4、协助开展培训组织工作，参与培训计划拟定、材料准备及培训效果收集；

5、具备绩效管理实践经验，协助推进考核实施并完成数据汇总与分析；

6、优化人力资源管理制度与流程，促进制度规范执行；

7、根据工作分工，配合处理部分行政类事务；

8、完成上级交办的其他任务。

持有人力资源管理师（三级或二级）证书者优先考虑

需具备1–3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先

了解劳动法基本内容，熟练使用常用办公软件