营销管培生——福州

直营中心——信贷经理

1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升客户资源覆盖面；

2、依据公司客群准入标准、业务流程与操作规范、考核及胜任力管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查、贷中审查及贷后管理等全生命周期客户服务工作；

3、严格遵守公司各项规章制度，有效识别与控制业务及人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进；

4、负责展业区域的市场调研工作，收集市场信息，开展数据分析，并及时反馈相关建议；

5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。

我们的要求

1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；

2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作与学习适应能力；

3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；

4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。

你能获得

1、具有市场竞争力的固定薪资：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；

2、绩效薪酬：按照公司绩效考核机制执行；

3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；

4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等；

5、带薪假期：依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期；

6、企业培训体系：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能进阶培训及“一对一”导师辅导机制；

7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：

（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”

工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地学习业务知识+总部集中培养职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。

（二）“营销铁军养成”项目

工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业能力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目

工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效水平。