培训专员（双休+六险一金+导师带教）

岗位职责

1.知识整合与协作：配合培训主管开展核心知识的运营管理工作，汇总各业务部门资料，参与经验提炼的前期筹备，协助整理课程开发所需素材，推动知识在实际工作中的应用与落地。

2.培训支持工作：协助调研并整理业务及管理人员的培训需求，参与个性化培训计划的设计过程。跟进培训项目执行情况，收集培训期间的数据信息与参训反馈。

3.项目执行与评估支持：参与重点人才赋能实践，协助拟定管理岗位及关键岗位的人才发展策略与培训安排。配合学习发展项目的开发，参与跨部门协作项目的推动与协调，协助完成关键人才能力发展看板的基础数据采集，为人才评估与发展提供数据支撑。

任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业背景。

2.经验要求：具备1-3年培训或学习发展相关工作经验，持有教师资格证或培训类证书者优先考虑，条件特别优异者可适当放宽经验限制。

3.能力与素质：

●具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工进行高效的信息传递与交流。

●具备较强的逻辑分析能力，能够协助识别问题并提出初步应对建议。

●具备基础项目管理能力，能在指导下推动培训项目的落地实施。

●工作认真负责，富有敬业精神，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队协作意识。