人事招聘

一、岗位职责

1、招聘与人事管理

（1）主导全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展（猎头/招聘平台/校企合作）、面试评估及录用跟进，侧重跨境电商行业中基层岗位招聘。

管理员工入转调离手续，维护人事档案及劳动合同，处理基础劳动纠纷。

（2）定期分析招聘数据（到岗周期、渠道转化率），优化招聘策略及成本。

2、行政管理

（1）日常行政支持：统筹会议组织、文件归档、办公用品采购及分发，确保行政流程高效运转。

（2）办公环境维护：管理办公设施（网络/设备/空间规划），对接物业及供应商，协调突发事件（如设备故障、场地调整）。

（3）资产与费用管控：负责固定资产登记、盘点及维修，监督部门行政预算执行，优化成本支出。

（4）外联与文化建设：协助企业活动策划（年会/团建/节日庆典），对接政府机构办理工商、社保等事务，维护企业对外形象。

3、制度优化与跨部门协作

（1）修订人事行政制度（如考勤细则、差旅标准），推动流程数字化（如OA系统落地）。

（2）协同财务、业务部门，提供人力资源及行政支持，解决跨部门协作问题。

二、任职要求

硬性条件：

本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2年以上人资+行政复合经验，熟悉招聘全流程及基础行政事务（如采购/资产管理/活动执行）。

熟练使用Office办公软件、OA系统，具备基础数据分析能力（Excel函数/可视化图表）。

加分项：

有跨境电商、互联网或贸易行业背景，熟悉跨文化沟通及涉外事务流程。

持有人力资源管理师/行政管理相关证书，或掌握Visio、PS等设计工具。

核心素质：

服务意识强，具备多任务处理能力，能在高强度工作中保持细致耐心。

擅长资源整合与问题解决，如快速响应业务部门需求、优化行政服务体验。