薪酬福利员工关系绩效管理行政管理

岗位职责：

人力资源模块：

1、员工全周期管理：负责办理员工入转调离等手续，维护劳动合同，处理员工关系事宜。

2、薪酬核算：负责公司月度薪酬的准确核算与发放，确保数据的准确性和及时性。

3、社保公积金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。

4、绩效管理支持：协助上级实施绩效管理流程，包括绩效数据的收集、整理、核算，以及绩效结果的反馈与归档，推动绩效管理的落地闭环。

5、招聘与配置：执行招聘计划，负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。

行政管理模块：

6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护，确保办公区高效有序运行。

7、管理日常行政流程，包括快递、水电、物业对接等；协助安排会议及接待来访客户，展现公司良好形象。

任职要求：

1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。

3、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；熟悉人力资源相关法律法规者佳。