人力资源经理

岗位职责:

1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。

2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。

3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。

4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。

5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。

任职要求：

1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。

2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。

3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。

4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。

5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。