人事经理

岗位职责：

一、招聘

1、根据公司3年人才发展计划促进完成各部门确定年度人力配置计划，编织年度招聘实施规划方案，同步优化招聘流程、规范招聘制度、完善招聘体系相关事宜。

2、高效落地招聘工作，通过合理调配资源，确保需求95％+达成。

3、负责月度招聘数据分析、输出分析报告，并建立企业人才库。

二、人力资源规划

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划：组织架构调整和优化、编织人力配置计划、撰写岗位职责说明书、搭建薪酬职级架构梳理等。

2、组织编制和修订公司的各类制度、人力资源管理体系。

3、周期性组织人才盘点，输出盘点分析报告，落实绩效管理。

4、年度进行行业薪酬调查、绩效调研，优化现有体系。

5、组织各类团体活动、季度会议、战略会等。

三、培训

1、负责培训体系的建立，组织讲师团研究并制定培训项目及相关课件。

2、负责员工各项培训的组织，含：规章制度类、综合引导类（如：入职培训、产品培训、体系培训、技能培训等）、组织及跟进各部门专业技能分享培训。

四、薪酬福利

1、编制年度薪酬规划及人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。

2、各项福利政策的制定及落实。

五、绩效

1、建立绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程。

2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

3、组织进行绩效考核结果评估及反馈。

六、员工关系

1、负责员工异动管理（入离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。

2、负责员工劳动关系，包含但不限于：工伤、劳动纠纷、优胜劣汰等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等专业优先。持有人力资源二级以上证书。

2、3年以上添加剂生产企业人事管理工作经验优先。

3、内驱力强、沟通能力强、解决问题能力强、团队意识强。

5、具备良好的职业道德素养，亲和力佳，仔细认真，耐心稳重。