人事管理培训生

工作职责：

1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。

2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。

3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。

4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。

5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。

6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；

2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程；

3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。