人力资源经理/主管

岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标保持一致；

2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；

3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及团队综合绩效；

4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程；

5、协调员工关系事务，打造积极向上的组织氛围，提高员工归属感。

任职要求：

1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验；

2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定任务；

3、具备优秀的沟通与协调能力，支持跨部门高效协作；

4、具有较强的行业敏感度，能及时应对人力资源环境变化；

5、具备较强的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。