人力资源经理/主管

岗位职责：

1.、根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，针对业务痛点给出解决方案，并负责组织实施。

2、负责公司的招聘、培训、绩效管理工作，确保各环节符合公司要求和相关法律法规。

3、招聘工作：赋能业务部门，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；拓宽招聘渠道，筛选简历，组织面试等，为公司招募到合适的人才。

4、培训工作：根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果。

5、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，提出改进措施。

6、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；营造良好的工作氛围。

7、制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力。

8、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

2、3~5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作流程；

3、有互联网或电子商务行业的人力资源经验优先；

3、熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉招聘/员工关系/薪酬绩效模块工作；

4、责任心强，具有良好的服务意识、逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守，抗压能力强。

技能要求

1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能高效制作各类人事行政文档、报表。

2、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通协调。

3、拥有较强的组织协调能力，能独立策划、组织公司各类活动及会议。

4、具有一定的数据分析能力，能根据人事行政数据提出合理的改进建议

个人素质

1、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的职业道德。

2、具有较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保证工作质量。

福利：1、可享受每天公司为员工准备的午餐

2、可享受节日礼品&公司产品

3、国家假期

4、入职购买五险

5、每月下午茶