HRBP资深专员

核心岗位，职级P5+，汇报给CEO，Base深圳，偶尔出差香港

财富管理、保险、互联网行业优先

岗位职责：

1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源策略在组织内的有效规划与落地实施，为业务团队提供系统性人力资源解决方案。

2、依据业务发展节奏，协助推进组织结构调整、人才晋升机制优化、关键岗位人才甄选等相关工作，保障组织能力与业务目标匹配。

3、负责公司人力资源政策、制度、体系及重点人才项目在业务线的执行推动，并对实施成效进行跟踪评估与持续优化。

4、在业务团队中主导组织变革与流程机制改进，为组织的稳定性、创新力及高速增长提供有力的人力资源支持，通过体系化手段提升内外协作与组织运行效率。

5、推动企业核心价值观的传承与团队文化建设，作为连接公司与员工的纽带，落实文化理念在业务端的传播、践行与考核。

6、指导并促进下属团队能力成长，协同其他HR职能模块高效合作，为整体HR体系的建设与升级提供前瞻性建议与支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备5-8年HRBP相关经验，有团队管理经历，曾支持销售类业务或拥有互联网行业背景者优先；

2、在招聘管理、组织发展、人才培养、团队氛围营造等至少一个领域具备扎实专业能力；

3、对人与组织有深刻理解，具备较强的业务洞察力和问题解决能力；

4、逻辑清晰，善于思考，敢于面对挑战，具备全局视野，能够跨部门协同推进组织变革项目；

5、具备敏锐的判断力与推动力，目标感强，抗压能力突出。