HRBP（周末双休+交通便捷）

【岗位职责】：

1.根据公司/部门人力资源规划，执行招聘实施、绩效管理方案落地及员工关系维护等相关人力工作；

2.落实公司/部门交办的招聘任务，及时复盘招聘成效并动态调整策略，确保招聘目标高效达成；

3.推动员工发展类项目的落地执行、过程监督、效果评估与反馈优化，协助构建符合组织需求的人才梯队，参与培训体系的建设与迭代；

4.负责绩效管理全流程工作，持续优化考核指标，监督考核执行的公正性，并完成绩效数据收集、分析汇总、结果反馈及机制改进；

5.统筹分公司及各部门内部运作，跟进各业务条线数据表现，及时识别问题并向上汇报，保障部门工作高效推进；

6.收集、整理、分析并反馈业务部门相关数据，确保信息准确并按时呈报上级；负责提成核算管理，保障核算结果精准无误；

7.管理分公司劳动关系事务，包括社保、五险一金缴纳及其他日常费用报销；独立处理行政人事基础事务；

8.协调推动总公司制度在分公司的贯彻执行，确保政策有效落地；

9.负责办公室日常运营管理，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境；持续完善员工关系管理体系；

10.高效有序完成上级交办的其他工作任务。

【职位要求】：

1.英语四级及以上水平，本科及以上学历（能力优秀者可适当放宽条件）；

2.具备两年以上HRBP实战经验，能独立主导招聘、绩效、员工关系等模块工作；

3.熟知各类招聘渠道与流程，掌握专业面试方法；具备较强的人才甄别与匹配能力；

4.拥有良好的沟通协调能力，善于交流，能够有效维系上下级及跨部门协作关系；

5.作为办公室行政经理储备人选，需具备独立担当的能力；擅长问题发现并具备主动解决意识；

6.逻辑清晰，工作主动积极，责任心强，细致严谨，具备较强的进取心和抗压能力；

7.熟练操作各类办公软件，如Email、EXCEL、PPT等；结合行业特点，具备较强文字敏感度者优先考虑；

【岗位优势】

1.工作时间：周末双休，实行弹性作息，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班；午休时段12:15-13:40

2.七险一金：入职即缴纳社会保险与住房公积金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金及商业意外险；

3.假期福利：享受法定节假日、带薪年假、达标调休假、育儿假、哺乳假等各类假期权益；

4.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+年终奖励+尽孝津贴+提成收入（含招聘提成/业务提成等）；

5.员工福利：节日礼品、季度生活物资、纪念日礼遇、公司团建活动、月度父母尽孝金、团队聚餐、集体旅游等；

6.成长空间：多劳多得，公平晋升。采用军阶式管理模式，为每位愿与企业共同成长的伙伴提供实现梦想的平台！

HR>>>HRBP>>>行政部经理>>>合伙人资深助理；

7.办公氛围：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，鼓励员工在下午4:00-4:30进行瑜伽锻炼、体育活动或趣味小游戏；