人力总监

岗位职责：

1.统筹规划企业人力资源战略，结合公司实际运营状况与发展目标，制定并实施人力资源整体方案。

2.依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度。

3.研究并推行岗位设置、人员编制、绩效评估、人才梯队建设等实施方案，组织落地执行，有效激发团队工作热情。

4.结合公司组织结构特点与外部市场薪酬水平，建立科学合理的薪酬架构。

5.落实上级领导安排的其他工作任务。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景

2.具备大型集团企业人力资源管理工作经历

3.精通人力资源六大模块，了解三支柱管理模式，具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及职业操守