人事主管/专员

任职要求：

学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

经验：1年以上人力资源相关工作经验，有销售类岗位招聘经历，了解劳动法律法规；

技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作；

素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。

岗位福利：

每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度；

底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。

岗位职责：

1.招聘与配置

依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标；

维护并拓展招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）；

负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作；

实施新员工背景核查，保障招聘质量；

统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。

2.员工关系管理

办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，管理员工人事档案；

统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜；

建立员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐；

开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。

3.培训与发展

配合拟定年度培训计划，整合内外部培训资源；

组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣贯活动；

跟踪培训实施效果，进行评估与改进；

支持员工职业发展路径设计，协助推动晋升与轮岗机制执行。

4.人力资源制度与流程优化

参与人力资源管理制度（含考勤、奖惩、晋升等）的完善与推行；

梳理人事工作流程，提升运营效率；

确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。

5.员工活动与企业文化

策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等员工活动，增强团队凝聚力；

推进企业文化传播，提升员工归属感与组织认同感。