人事行政主管（贵州贞丰）

岗位职责：

1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定与优化管理流程和实施方案，推动公司管理体系完善。

2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，跟进关键事项的进展，实施检查与督导，及时发现并处理问题，确保工作有序推进。

3、统筹人力资源的规划、配置与管理，保障各部门高效精简运作，合理控制人力成本，评估岗位薪酬合理性，并提出优化建议。

4、组织实施店内员工的培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人事任免与岗位调配相关工作。

5、策划并落地企业文化建设及员工活动，提升团队凝聚力与企业认同感。

6、负责公司行政类及人事类档案的归集、整理与日常管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；

3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励引导能力以及分析决策能力；

4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。