人事行政主管（贵州贞丰）

岗位职责：

1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司管理体系优化。

2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并处理问题，确保有效落实并向上反馈；

3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬的合理性，提出优化建议并推动实施；

4、组织实施店内员工的培训、绩效考核、奖惩管理，配合开展人事任免与岗位调配相关工作；

5、策划并执行企业文化建设及员工活动，提升团队凝聚力与企业认同感；

6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；

3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励引导能力以及分析判断能力；

4、有零售行业或大型超市从业经验者优先考虑。