人事行政主管（贵州贞丰）

岗位职责：

1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。

2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对关键事项进行跟踪检查与督导，及时发现并解决问题，确保工作有序推进。

3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬合理性，并提出改进方案。

4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。

5、策划并落地企业文化建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力与归属感。

6、负责公司行政类及人事类档案的归集、整理与日常管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；

3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励引导能力以及分析决策能力；

4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。