宁波余姚市人力资源管理经理招聘启事职位名称：人力资源管理经理所属部门：人力资源部工作地点：

人力资源管理经理招聘启事

职位名称：人力资源管理经理

所属部门：人力资源部

工作地点：[城市名称]

汇报对象：公司副总经理/总经理

招聘人数：1人

岗位职责

1.人力资源战略规划

根据公司发展战略，制定并实施整体人力资源规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等策略，支撑业务目标达成。

分析组织架构合理性，提出优化建议，推动部门职责与岗位体系建设，确保人力配置高效匹配业务需求。

2.招聘与人才配置

主导关键岗位招聘策略制定，统筹招聘渠道管理（如猎头、校园招聘、社会招聘等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

建立人才库及后备人才培养机制，确保核心岗位人才储备充足，满足公司长期发展需求。

3.薪酬福利与绩效管理

设计并落地具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与调整，确保内外部公平性。

优化绩效管理流程，推动OKR/KPI等考核工具的应用，强化绩效结果在薪酬、晋升、培训等环节的应用，激发员工积极性。

4.员工发展与培训

搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、领导力培训、专业技能培训等），组织实施培训项目，评估培训效果。

推动员工职业发展通道建设，辅导管理者开展员工职业规划，提升员工满意度与忠诚度。

5.组织文化与员工关系

主导企业文化落地与推广，策划员工关怀活动（如团建、节日福利、健康管理等），营造积极向上的工作氛围。

处理复杂员工关系问题（如劳动争议、离职面谈、员工投诉等），确保合规性，维护和谐劳动关系。

6.HR体系与数字化建设

完善人力资源管理制度与流程（如招聘、绩效、薪酬、考勤等），推动HR数字化转型（如e-HR系统应用），提升工作效率。

任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有HR相关职业资格证书（如一级/二级人力资源管理师）者优先。

2.工作经验：

o5年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年以上同岗位（人力资源经理/总监）经验；

o有互联网、科技、制造或快消行业经验者优先，熟悉不同规模企业（创业公司/中大型企业）HR管理模式者优先。

3.专业能力：

o精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），具备体系搭建与落地能力；

o熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），有处理劳动争议经验；

o具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如离职率、招聘周期、人效等）驱动管理决策。

4.综合素养：

o优秀的沟通协调、组织推动与问题解决能力，能有效联动业务部门落地HR策略；

o较强的领导力与团队管理能力，可带领HR团队达成目标；

o具备战略思维，能将HR工作与公司业务深度结合，抗压能力强，结果导向。