人力资源负责人

岗位职责：

1.梳理并规划企业组织结构，明确部门职能划分，统筹推动各部门完成岗位说明书的编制工作。

2.制订年度招聘方案，全面负责人才的选拔、任用、培养及保留相关事务。

3.根据公司发展需求制定培训计划，并落实执行与效果评估。

4.推进并优化全员绩效管理体系，确保考核机制有效落地并达成预期目标。

5.落实员工日常考勤监管，定期开展员工沟通，掌握思想动态，协助进行职业发展规划。

6.负责人力资源管理相关流程与制度的起草、修订及审核工作。

7.统筹公司固定资产管理工作，做到账目、实物与标识信息相符一致。

8.监督厂区安全管控（含外来人员进出、物资出入等），保障人员与资产安全。

9.定期巡查生产区域卫生状况，维持良好的工作环境和企业对外形象。

10.负责行政管理体系中各项流程与制度的建立、完善及审定工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑。

2.具备3年以上制造业人力行政综合管理经验（以人力资源为主导方向），曾管理规模不低于300人的团队。

3.能结合企业实际运营情况独立设计并制定各类管理流程与制度。

4.有带领8人以上团队的实际管理经历。

5.具备优秀的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力。