人事经理

岗位职责：

本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。

1.人力资源规划与招聘：

①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。

②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。

③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。

2.培训发展与绩效管理：

①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。

②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。

3.员工关系与企业文化：

①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。

②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。

4.HR体系优化：

①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。

②修订、完善各部门岗位说明书。

③统筹部分行政工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。

3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。

4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。

5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。

6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。

7.熟练使用各类办公软件及HR系统。

加分项：

具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。

有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。