人力资源经理（具备制造业经验）

主要职责:

以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作：

1、统筹公司制造基地人力资源管理体系的搭建与持续优化

2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设

3、重构或升级公司人事运营服务流程，提升运营效率

4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作

5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目

6、完成总经理或上级交办的其他工作任务

任职要求：

1、全日制本科学历，专业不限，理工类背景优先

2、具备高度自我驱动力，抗压性强，意志坚定，积极主动

3、具备系统化思维、逻辑清晰，表达流畅，沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强

4、不拘泥于常规，勇于突破，独立担当，可并行推进多项复杂任务

5、至少5年人力资源管理工作经验，其中至少3年带领HR团队（直接下属不少于3人）的经验，如主导过招聘、培训、人事运营体系的建设与优化；擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作

6、优先考虑：具有制造业HR实战经验、参与过创业型企业从0到1人力资源体系建设者，能够熟练运用AI工具提升工作效能