零售培训经理+五险一金

岗位职责：

1、课程开发与资源管理

主导核心课程开发：结合连锁超市业务特性，开发标准化课程课件、视频教程、操作手册等，确保内容实用性与可复制性；

整合内外部资源：挖掘内部资深员工担任内部讲师，筛选外部专业机构合作定制课程，建立讲师库与课程库；

引入数字化培训工具，推动线上线下培训结合，提升培训覆盖率与便捷性。

2、培训实施与过程管控

统筹各类培训项目落地：具备过硬的培训授课能力，亲和力强；

制定培训执行计划，明确各部门协作分工，确保培训按时、按质开展；

监控培训过程：通过签到、课堂互动、实操考核等方式掌握员工参与度，及时调整培训形式（如增加案例讨论、情景模拟）提升效果。

3、培训效果评估与转化

建立四级评估体系（反应评估、学习评估、行为评估、结果评估）

汇总评估数据，形成年度/季度培训报告，针对效果不佳的课程提出优化方案，推动培训成果转化为实际业绩。

4、人才发展支持

承接公司战略为核心人才（如储备店长、管培生）设计定制化培养计划，通过“培训+轮岗+导师带教”加速成长。

5、企业文化宣导

对企业文化有透彻理解，能够多样化的宣导企业文化理念，提升员工凝聚力和归属感。

任职要求:

1、大专及以上学历，具有3-5年专业培训实操经验。

2、熟悉培训全流程管理，具备专业的授课能力，亲和力强。

3、有成功可复制的培训案例及成果转化的经验和团队管理能力。

10--15k+年终奖

单休

五险一金+各种福利+助学金+大病救助基金

入职一年以上10天带薪年假，三年以上15天带薪年假