郑州新郑市岗位要求：1、招聘需求分析:根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认

岗位要求：

1、招聘需求分析:

根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认。

与用人部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求、任职资格及业务目标。

2、招聘渠道管理:

管理和优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）。

积极探索和拓展新的招聘渠道，提高人才库的质量和数量。

3、简历筛选与面试组织:

根据岗位要求，高效筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人的基本素质和匹配度。

提供面试评估表和反馈，协调安排面试流程，跟进面试结果并提出建议。

4、候选人管理与沟通:

在整个招聘过程中，为候选人提供专业、及时、积极的沟通服务，维护公司雇主品牌形象。

处理候选人的咨询、面试安排和录用跟进。

5、Offer谈判与入职:

根据公司薪酬体系和市场情况，协助确定候选人薪酬方案，并进行Offer谈判。

跟进候选人入职手续办理，确保平稳过渡到员工关系管理环节。

6、招聘数据统计与报告:

收集、整理并分析招聘数据，定期汇报招聘情况及效果。

提出招聘工作改进建议，提升招聘效率与质量。

7、其他相关工作:

配合其他HR工作，如员工离职管理、员工关系等。

参与公司招聘流程的优化，提升招聘效率和质量。

任职要求

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

工作经验:2年及以上全流程招聘经验，有中/高级职位招聘经验者优先。

专业技能:

熟悉各类招聘技巧、面试方法

熟悉主流招聘渠道的运作和效果评估。

掌握一定的劳动法律法规知识。

出色的沟通、协调和谈判能力，能够有效跨部门协作。

具备强烈的责任心、结果导向和抗压能力。

具备良好的职业素养和保密意识。

熟练使用Office办公软件（尤其Excel和PPT）。

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