人事专员(J10101)

岗位职责： 1、需求对接：对接并确认各业务部门的招聘需求，完成审核工作； 2、人员招聘：结合业务发展需要，推进各部门人才引进与招聘执行； 3、流程执行：协助落实人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务； 4、数据填报及汇总分析：负责招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业优先； 2、具备薪酬核算或绩效管理经验者优先考虑； 3、对数据敏感，熟练掌握Excel等办公软件，能熟练运用各类函数进行数据处理； 4、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协调能力。 员工福利： 1、发薪：每月15日准时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放； 2、入职周年：入职周年纪念奖金及专属礼品 司龄满1年，奖金600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖金1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖金1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖金1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖金1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖金1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度可组织省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、传统节日福利：自入职起，全员享受春节、中秋等传统节日关怀福利； 5、各种假期：享有元旦、五一、端午、中秋等法定节假日及带薪年假、婚假等； 6、结婚/生子福利：正式员工可获得200/500/1000元不等的贺金； 7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份； 8、公司活动：举办电商节庆典、周年庆及员工互动活动，参与即有机会抽取惊喜礼品； 9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活泼，实行扁平化管理； 10、新人入职：提供1对1导师制，系统化培训加全程指导，零经验也可快速上手； 11、晋升机制：重视员工成长与发展，多通道晋升路径，每季度或半年开放晋升机会； 12、公司目前实行单休，将于2026年4月1日起实施单双休轮换制度。