人事专员/行政助理

1、结合公司编制与各部门实际用人情况，梳理并整合招聘需求信息。

2、依据招聘需求，拟定招聘方案及具体执行计划。

3、针对不同岗位特征，通过高效渠道开展简历搜索与初步筛选。

4、有序组织面试、评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。

5、搭建并评估招聘渠道，与各类招聘平台及机构维持稳定协作关系。

6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。

7、定期开展招聘数据统计与分析，推动招聘工作不断改进提升。