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一、工作内容1、通过视频直播形式（如聊天、唱歌、乐器演奏等）吸引观众，促进粉丝互动。2、维护直播间的良好交流氛围，确保内容健康积极，提升频道活跃度。3、具备良好的沟通能力，能够与观众建立有效互动关系。4、积极参与用户交流，拓展话题方向，分享兴趣爱好，主动与在线粉丝保持联系。二、任职要求1：形象气质良好，性格自信大方，敢于面对镜头，愿意主动与观众互动，有无经验均可。2：时间安排灵活，工作态度端正，能以职业化心态对待直播工作。3：遵守公司管理规定，在规定时间内完成直播任务。4：零基础也可加入，配备专属运营提供一对一指导及心理建设支持。三、福利待遇1：提供5K保底薪资，企业直招，免费培训上岗，无需缴纳任何费用或押金。2：收入无上限，完全依据个人表现和努力程度而定。3：公司提供才艺提升课程、形象设计建议、直播技巧培训及粉丝运营管理支持，助力新人快速成长。4：直播场地及设备由公司免费提供。5：办公环境优美，团队氛围融洽。6：享受节日聚餐及其他团建福利。7：正式开播后，公司将通过直播平台给予流量扶持（包括推广资源、首页推荐、推荐位曝光等），新老主播均享扶持政策。

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韩先生

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1.公司自主运营抖音、京东、快手、视频号等多个品牌旗舰店2.公司年投放流量费用超百万，专注于付费流量推广3.具备成熟自主直播体系，新人可快速实现百万级GMV岗位职责：1.在直播平台完成产品讲解与展示2.通过直播向客户推荐产品，演示使用方法3.协助完成电商相关视频拍摄及内容制作等工作任职要求：1.不限性别、年龄、外貌，零经验亦可2.七天内可快速上手，学习周期短3.综合薪资1w+，按个人能力定薪，收入无上限4.需具备吃苦精神，积极学习，谢绝娇气、依赖性强者

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李女士

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岗位职责:1.协助开展抖音店铺的日常运营维护工作2.参与策划并落实店铺各类促销活动3.跟踪分析店铺运营数据，提供可行性优化方案任职要求：1.具备较强的沟通能力及团队协作意识2.能够高效推进并完成各项店铺运营任务3.熟悉抖音平台基本运作模式，能快速融入店铺运营节奏

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1，直播形式多样化，开播时间段人性化，完美符合宝妈，学生，刚毕业，实习期，工薪家庭的时间要求。淇滨区北边-跨境电商产业园总公司办公面积4000多平方200多个专业直播间，可容纳400多位姐妹需求。示范区南边-朝歌里分公司办公面积2000多平方100个专业直播间，可容纳200多位姐妹入职需求。鹤壁最大，最正规的传媒公司，多年素人孵化经验，2个线下工作场地可自由选择开播地点。入职免费提供5天的专业直播指导教学培训（有培训补贴100元/天）2，鹤壁市本地直聘平台优选直播公会3，公司提供单人单间公寓式拎包入住宿舍4，无责薪资+节假日+下午茶+定期旅游聚餐，生活本来就很无趣，为什么不让自己跟一群有趣人待在一起，放飞自己呢？不管您是宝妈还是大学生还是普岗工薪阶层都可在我们公司找到适合您的变现方式![合作平台]现合作平台抖音(只做抖音平台)主做娱乐，休息聊天等赛道，可选赛道多样化均可系统性变现[薪资待遇]1.高保底高提成2.线下主播收入平均每天500-2000元3.提供全套直播设备4.三年以上专业运营陪跑指导5.公司已成功孵化出多名月收入过10万优秀主播，月收入2-5万上百名1.学历不限;(小白上手较快，有上进心，服从管理，有无经验均可，有运营一对一指导培训)2.性格内向外向均可，想赚钱(重点!)3.想尝试这一行业(不用担心颜值性格问题，颜值不高没有关系，专业的妆造老师以及视效团队每日为您服务!)4.没有才艺也没关系，我们为你赋能（公司设有专业舞蹈才艺练习室）专业舞蹈老师现场指导教学喜欢二次元，动漫，美妆，穿搭，电视剧喜欢聊天的，不想出远门上班的，受够了职场的弯弯绕绕，上班清闲想做兼职的，别的平台的播的不好的都可以来尝试，说不定下一个网红就是你立即沟通[工作时间]每天工作6小时，(时间自由安排)正常工作时间（早晚班可自由选择)早班-早上9点-下午4点晚班-下午6点-晚上1点当然了如果你想加班你可以随意公司拒绝不雅、低俗等违法违规内容如果你爱玩、敢想、肯努力，并能将其付于行动。如果你年轻、有活力，爱直播更爱生活，并觉得你的青春不该被浪费。如果你想认识更多好玩的有趣的志同道合的人并且正好缺一份工作欢迎你的加入!!!每天6小时，不用加班，不需要熬夜，公司美女帅哥00后巨多，上班不担心找不到聊得来的人。

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耿先生

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岗位职责:协助运营完成店铺日常事务，操作简单易上手任职要求:需具备基本电脑操作能力，无电脑基础者请勿投递岗位福利:生日礼品，晋升通道，支持转岗运营、管理等方向，发展空间广阔，能力出众者即可获得成长平台未满18岁者请勿咨询

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发薪日：25日待遇：每月保底5000元+提成工作时间：每天6小时，设早晚班，可自主选择提供住宿岗位要求：招聘抖音主播，年龄20-40岁，性别不限；需接受出镜拍摄，性格开朗，具备良好沟通能力；工作内容：主要从事娱乐类直播，以互动聊天为主，内容自由发挥；公司为大型正规传媒平台，现为鹤壁规模领先的传媒企业，提供住宿支持，接受零经验人员，安排免费带薪培训；工作地点：鹤壁市跨境电商创业园

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韩先生

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岗位职责:1.负责电商平台的商品上架、内容优化，以及日常运营活动的落地执行与效果复盘。2.跟进平台订单流转及售后流程，保障服务品质，提升客户体验满意度。3.协同团队推进电商营销方案制定，助力店铺访问量增长与销售目标达成。4.研判电商平台市场动态与竞品运营手法，输出数据洞察以支持产品迭代与推广策略。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈优化运营动作。2.拥有良好的沟通协作意识，能够高效整合内外部资源推动项目进展。3.热爱电商领域，具备敏锐的市场感知力，能快速应对行业变化。4.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中稳定发挥。

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李女士

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一.薪资待遇：无责保底白班5000元，提成上不封顶，提供住宿及化妆支持，专属新人扶持计划，系统化新人培训，直播行业高收入回报二、工作内容1、通过视频直播形式（如聊天、唱歌、演奏乐器等）吸引观众并开展互动。2、维护直播间秩序，营造绿色健康的交流环境，提升直播氛围。3、具备良好沟通能力，能够与观众建立有效互动关系。4、积极参与用户交流，拓展话题方向，分享兴趣爱好，主动与在线观众互动沟通。三、任职要求1、性格开朗自信，敢于出镜表达，愿意主动与观众互动，有无经验均可。2、时间安排灵活，工作认真投入，将直播视为长期发展方向。3、遵守公司管理规定，在指定时段内完成直播任务。4、零基础可加入，配备专业运营提供一对一指导与培训。5、正式开播后，公司将给予平台资源支持（包括流量曝光、首页推荐、推荐位展示），新老主播均享同等扶持政策

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卢先生

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一、电话沟通处理品退与差评​主动电话联系：及时对产生品退需求及给出差评的用户进行电话回访，耐心倾听用户诉求，安抚用户情绪，避免用户负面情绪升级。​问题分析与解决：详细了解用户发起品退或给出差评的具体原因，针对产品质量、物流问题、描述不符等不同情况，结合平台规则和店铺政策，为用户提供合理的解决方案，如退货退款、补发商品、补偿优惠券等，在保障用户权益的同时，维护店铺利益和品牌形象。​记录与反馈：完整记录电话沟通中的用户问题、处理过程及结果，及时反馈至相关部门（如仓储、物流、产品等部门），推动问题根源的解决，避免同类问题重复出现。同时，定期整理分析品退和差评数据，为店铺优化运营策略提供依据。​二、售后工作台处理​实时关注与响应：密切关注售后工作台的订单信息，确保在规定时间内（如抖音平台要求的响应时效内）对用户的售后申请进行处理，避免超时引发用户不满或平台处罚。​审核与操作：严格审核用户提交的售后申请材料，判断是否符合平台和店铺的售后政策，准确执行同意退款、拒绝申请、协商处理等操作，并清晰告知用户处理结果及后续流程。​跟进与协调：对于复杂的售后订单（如涉及多方责任、争议较大的情况），主动协调相关部门和人员，及时跟进处理进度，确保售后问题得到妥善解决，并将处理进展同步给用户。​三、售后消息回复​及时回复群内消息：在店铺售后相关沟通群（如用户售后群、内部协作群等）中，保持高度的在线响应状态，第一时间回复用户的咨询、投诉和建议，确保用户问题得到及时解答和处理。​规范沟通话术：使用礼貌、专业、清晰的语言与用户沟通，严格遵循店铺制定的售后话术规范，避免因不当表述引发用户误解或纠纷。对于常见问题，整理并运用标准化的回复模板，提高回复效率和准确性。​信息整理与传递：将群内用户反馈的重要信息（如集中出现的产品质量问题、物流异常情况等）及时整理并反馈给相关负责人和部门，以便快速采取应对措施，优化服务和产品质量。​四、其他职责​学习与提升：持续学习抖音电商平台的最新规则、政策以及店铺的售后政策和产品知识，不断提升自身的专业素养和业务能力，以更好地应对各种售后问题。​数据统计与分析：定期统计和分析售后相关数据（如品退率、差评率、售后处理时效等），总结工作中的经验和不足，提出改进建议和优化方案，协助团队提升售后工作质量和效率。​配合团队工作：积极配合其他部门（如销售、运营、客服主管等）的工作，共同完成店铺的销售目标和服务指标，维护良好的团队协作氛围。​以上从多维度梳理了抖音电商售后客服的工作内容。你对职责的具体要求、表述风格等有其他想法，可随时和我说。

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李女士

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1.公司自主运营抖音、京东、快手、视频号等多个品牌旗舰店2.公司年投放流量费用超百万，以付费推广为主要运营模式岗位职责：1.在直播平台上进行产品讲解与介绍2.通过直播向客户推荐产品，展示使用方法及操作流程3.配合完成电商平台其他相关工作，包括视频拍摄、电商内容制作等任职要求：1.不限性别、年龄、外貌条件，零基础可培养2.短期七天内可掌握基本技能3.综合薪资1w+，按个人能力定薪，收入上不封顶4.需具备吃苦耐劳精神，积极学习，谢绝娇气、依赖性强者应聘

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1.公司自主运营抖音、京东、快手、视频号等品牌旗舰店十余家2.公司年投放流量预算超百万，以付费推广为核心运营策略岗位职责：1.在直播平台完成产品介绍与功能讲解2.通过直播互动引导客户了解产品优势，完成种草转化3.配合团队完成短视频拍摄、电商内容制作及其他相关支持工作任职要求：1.不限性别、年龄、外貌条件，零经验可培养2.系统培训七天即可上手操作3.综合薪资1w+，按个人能力定薪，收入不设上限4.需具备吃苦耐劳精神，积极进取，谢绝娇气、依赖性强者报名

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岗位职责:1.负责直播销售工作，通过产品展示促进成交转化2.实时与观众交流，解答疑问并传递产品核心信息3.管理直播氛围，保障内容合规、正向且富有活力任职要求：1.拥有良好的语言表达与沟通能力2.具备应变能力，能迅速应对直播过程中的突发情况3.具备协作意识，能够与团队协同推进任务执行

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工作时长8小时，享受空调环境轻松赚钱，上班氛围自由，团队成员多为00后，人际关系平等，无明显上下级束缚，性别不限，入职即有专人指导带教

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卢先生

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岗位职责:协助运营完成店铺日常事务，工作内容简单易上手任职要求:需具备基本电脑操作能力，无电脑基础者请勿投递岗位福利:生日礼品奖励，完善的晋升机制，可向运营、助理、经理等岗位发展，晋升空间广阔，只要有能力，我们愿提供成长平台未满18岁者谢绝申请

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工作内容：1、负责电商平台财务管理工作，涵盖资金流转、成本管控及财务数据分析；2、办理各类财务事务，包括发票处理、税务申报以及财务报表的编制与报送；3、持续优化财务流程，保障财务运作的准确性与合规性。岗位要求：1、掌握扎实的财务专业知识，能独立应对和解决各类财务问题；2、了解税收相关法规，具备规范开展税务申报及合理税务规划的能力；3、具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效配合协作。

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岗位职责:1.负责通过直播形式进行商品推介，生动展示产品特点并促进销售达成2.积极与在线观众交流互动，增强观看参与感，提高转化效果3.管理直播过程中的氛围与秩序，确保内容合规、正面且富有活力任职要求:1.具备良好的语言表达能力和亲切的沟通风格，能有效吸引并留住观众关注2.熟悉直播运作环节，具备较强的临场应变能力与执行操作能力3.对电商运营模式有一定认知，能精准传递产品价值并助力销售目标实现

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直播形式多样化，开播时间段人性化，完美符合宝妈，学生，刚毕业，实习期，工薪家庭的时间要求。鹤壁最大，最正规的传媒公司，多年新人小白孵化经验，朝歌里跨境电商产业园2个线下工作场地可自由选择开播地点。1，入职免费提供5天的专业直播指导教学培训（有培训补贴100元/天）2，鹤壁市本地直聘平台优选直播公会3，公司提供单人单间公寓式拎包入住宿舍4，无责薪资+节假日+下午茶+定期旅游聚餐，生活本来就很无趣，为什么不让自己跟一群有趣人待在一起，放飞自己呢？不管您是宝妈还是大学生还是普岗工薪阶层都可在我们公司找到适合您的变现方式![合作平台]现合作平台抖音(只做抖音平台)主做娱乐，休息聊天等赛道，可选赛道多样化均可系统性变现[薪资待遇]1.高保底高提成2.线下主播收入平均每天500-2000元3.提供全套直播设备4.三年以上专业运营陪跑指导5.公司已成功孵化出多名月收入过10万优秀主播，月收入2-5万数十名要求1.学历不限;(小白上手较快，有上进心，服从管理，有无经验均可，有运营一对一指导培训)2.性格内向外向均可，想赚钱(重点!)3.想尝试这一行业(不用担心颜值性格问题，颜值不高没有关系，专业的妆造老师以及视效团队每日为您服务!)4.没有才艺也没关系，我们为你赋能（公司设有专业舞蹈才艺练习室）专业舞蹈老师现场指导教学喜欢二次元，动漫，美妆，穿搭，电视剧喜欢聊天的，不想出远门上班的，受够了职场的弯弯绕绕，上班清闲想做兼职的，别的平台的播的不好的都可以来尝试，说不定下一个网红就是你立即沟通[工作时间]每天工作6小时，(时间自由安排)正常工作时间（早晚班可自由选择)早班-早上9点-下午4点晚班-下午6点-晚上1点当然了如果你想加班你可以随意公司拒绝不雅、低俗等违法违规内容如果你爱玩、敢想、肯努力，并能将其付于行动。如果你年轻、有活力，爱直播更爱生活，并觉得你的青春不该被浪费。如果你想认识更多好玩的有趣的志同道合的人并且正好缺一份工作欢迎你的加入!!!

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巩先生

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岗位职责:1.协助开展抖音店铺的日常运营维护工作2.参与策划并落实店铺促销活动的具体执行3.跟踪分析店铺运营数据，提供可行性优化方案任职要求：1.具备较强的沟通能力及团队协作意识2.能够按时高效完成抖音店铺各项运营事务3.熟悉抖音平台基本运作模式，具备快速适应店铺运营节奏的能力

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李女士

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1、结合公司编制与各部门实际用人情况，梳理并整合招聘需求信息。2、依据招聘需求，拟定招聘方案及具体执行计划。3、针对不同岗位特征，通过高效渠道开展简历搜索与初步筛选。4、有序组织面试、评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。5、搭建并评估招聘渠道，与各类招聘平台及机构维持稳定协作关系。6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。7、定期开展招聘数据统计与分析，推动招聘工作不断改进提升。

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韩先生

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